Para algunas mujeres el dolor de la menstruación puede alcanzar tal nivel que resulte incapacitante. A esto se le llama desmenorrea, y aunque ha sido un tema que la sociedad ha normalizado y despreciado, el caso es que puede provocar cólicos, vómitos, mareos e incluso desmayos. En algunas ocasiones detrás de este fuerte dolor puede haber otras patologías como endometriosis o la enfermedad inflamatoria pélvica.
Por todo ello, el Ayuntamiento de Ontinyent facilitará, en la medida en que lo permita el servicio, el teletrabajo durante el día o días que la menstruación produzca malestar físico. Esta es una de las novedades que incluye el II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Ontinyent, que era aprobado el pasado jueves y que estará vigente hasta marzo de 2026. Para la elaboración de este nuevo documento es se ha llevado a cabo un estudio de la situación del personal municipal, identificando las necesidades básicas a considerar por la implantación del Plan. Para ello se realizó un cuestionario de evaluación proporcionado a toda la plantilla.
Una vez analizada la realidad de los trabajadores y trabajadoras del consistorio, y sus necesidades, se han incluido una serie de acciones dentro de este II Plan de Igualdad. Algunas de ellas son actividades que ya se incluían en el I Plan y que debido a su buen funcionamiento se han mantenido, mientras que otras, como la referida al dolor menstrual, son novedades.
Formación de dos horas
Así, se ha identificado que la mayoría de las personas que entran a trabajar en el Ayuntamiento de Ontinyent no tienen ningún tipo de formación en igualdad, por lo que a partir de ahora, cada nuevo trabajador o trabajadora recibirá una formación de dos horas. Además, se realizarán otros cursos formativos dirigidos al resto del personal. Otra de las acciones adoptadas será que en las licitaciones municipales se pida a las empresas que éstas aporten sus propios planes de igualdad entre la documentación requerida. Cabe destacar que toda empresa con más de 50 empleados tiene la obligación de contar con esta herramienta.
De igual forma, se ha identificado que el 100% de las personas que solicitan la reducción de jornada para cuidar a los hijos son mujeres. Con el objetivo de fomentar la corresponsabilidad familiar, laboral y social, desde el consistorio se pondrá en marcha una campaña de sensibilización en este aspecto, porque los hombres también deben asumir las responsabilidades en el cuidado de los descendientes.
Siguiendo con el área de la conciliación, el 70% de las personas trabajadoras tienen ascendientes tendentes a necesitar atención y cuidado. Por eso se plantean acciones con el fin de facilitar y aproximar los recursos de atención a la dependencia y el cuidado de personas mayores; así, el personal municipal podrá ser atendido en horario laboral por las compañeras de Servicios Sociales para resolver sus dudas y necesidades, como lo hacen con el resto de la ciudadanía.
Éstas son sólo algunas de las actuaciones incluidas en este II Plan de Igualdad que busca conseguir una ecuanimidad real entre trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Ontinyent.