fbpx

Sols 7 vies de la ciutat porten el nom d’una dona

Categories Societat

La Plaça de les Sufragistes, el carrer Sant Anna, Santa Teresa o de la Puríssima són quatre de les set vies i espais públics d’Ontinyent que porten el nom d’una dona. La resta fan referència a homes i a oficis. Per açò, després d’haver detectat aquesta falta de reconeixement a les dones en els rètols que donen nom als carrers d’Ontinyent, des de la regidoria de la Dona i Igualtat demanen que, a partir d’ara, “les pròximes vies donen visibilitat a la dona”, detallen des de la regidoria responsable.
Aquesta manca es troba dins del diagnòstic que s’ha elaborat des de la regidoria de la Dona per a la redacció d’un Pla d’Igualtat Municipal.

Des de l’àrea competent s’ha “realitzat un diagnòstic elaborat des de diferents àmbits. En educació, s’ha parlat amb els centres, s’han arreplegat dades de l’Institut Nacional d’Estadística, s’han realitzat enquestes a associacions per a conèixer el gènere dels seus presidents, el de les persones que participen en les seues assemblees, així com el dels seus càrrecs directius”. El diagnòstic també arreplega el poder de la dona en l’esfera política a Ontinyent, des de les primeres eleccions fins a l’actualitat; el nombre d’autores que han realitzat publicacions a Ontinyent i comarca, exposicions artístiques, participació en esdeveniments esportius, l’ús per gènere del poliesportiu, etc.

El Pla d’Igualtat Municipal “tirarà endavant en el mes de setembre. Ara s’estan acabant d’analitzar les dades arreplegades, les manques que hem trobat i les accions que hem d’engegar per a pal·liar-les”, manifesten des de la regidoria de la Dona.

PLA INTERN
D’altra banda, el ple municipal aprovava el Pla d’Igualtat de l’Ajuntament, un document que concreta i defineix accions amb l’objectiu d’aconseguir una igualtat efectiva en totes les àrees i departaments del consistori. El document es divideix en 6 àrees de treball que versaran sobre l’accés a l’ocupació, la conciliació laboral, la classificació professional, la promoció, la formació i les retribucions, la salut laboral i l’ús de la imatge i el llenguatge no sexista. El pla ha sigut redactat per la Comissió d’Igualtat, que es convocarà cada sis mesos i aportarà les mesures de seguiment i avaluació de les accions realitzades fins al moment, avaluant els objectius i proposant noves mesures.

error: